强化价值创造导向　构建市场化薪酬分配体系强化价值创造导向　构建市场化薪酬分配体系

摘要: 在国企改革三年行动中，福建建工集团有限责任公司（一）持续优化工资总额管理，激发企业内生动力；（二）强化目标结果导向，优化内部薪酬分配机制

 

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